環境に関して

当社は、地球環境問題を経営上の重要な課題の一つとして認識し、
持続可能な社会の実現に向け、環境保全に配慮した事業活動に取り組みます。

• 本社および各オフィスの照明LED化
• ごみ分別の徹底
• デジタル推進によるペーパレス化
• ISO14001の取得

社会・地域に関して

当社は、持続可能な世界を目指し、社員教育・研修を充実させ、組織を構成する一人ひとりの業務に対するレベルアップを図るとともに、責任ある社員の育成を行い、多様な選択肢のあるキャリアプランを描くことができる制度を構築し、事業を通じた社会への還元を行います。当社は、テレワークの普及、オンライン化、非対面化など新たな生活様式への対応を通じて、 持続可能な地域社会の発展に貢献します。

• 女性の積極採用・ごみ分別の徹底
• 各種教育、研修制度の充実
• テレワークの促進
• 労働時間管理や長時間労働抑制に関する社内意識の共有
• 有給休暇取得の推進
• ハラスメントに関する防止規程策定および相談窓口の設置
• 定期健康診断の実施
• ストレスチェックの実施

経営・ガバナンスに関して

当社は、コンプライアンス・リスク委員会の設置や社外監査役の厳正な管理による企業の社会的責任を重視した透明性ある管理体制の構築を通じて、コンプライアンスの徹底と社会的信用の向上を目指します。

• コンプライアンス体制の構築、研修の実施
• プライバシーマークの更新
• ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)認証の維持審査
• QMS(品質マネジメントシステム)認証の維持審査
• ITを活用した製品の開発による社会貢献
• 定期的な顧客満足度調査の実施